Czy testy osobowości Briggs Myers mogą pomóc Ci w zarządzaniu pracownikami?

Niektóre firmy sprawdzają konta w mediach społecznościowych przed zatrudnieniem nowych pracowników, ale co z czymś bardziej przydatnym po zatrudnieniu?

Testy osobowości Briggs Myers pomagają określić konkretny typ osobowości, a opierają się na naukach Carla Junga. Określając typ osobowości, możesz poszukać możliwości znalezienia kariery odpowiadającej Twojemu wnętrzu, a także możesz pracować nad zwiększeniem swoich mocnych stron i zmniejszeniem słabości. Na przykład, wiedząc, że jesteś silną osobą w pracy przy stole konferencyjnym i dzieleniu się pomysłami, możesz poszukać okazji, aby to robić. Jednocześnie może się okazać, że jesteś bardziej introwertyczny i dlatego możesz od czasu do czasu skorzystać z modułowych mebli do pracy, które zapewnią Ci ciszę i spokój potrzebne do pobudzenia kreatywnego myślenia.

Jeśli jeszcze nie słyszałeś o teście osobowości Myersa Briggsa, obejrzyj ten film, aby uzyskać krótki przewodnik.

Idąc o krok dalej, może zapytasz swoich pracowników, czy chcieliby wykonać ten test osobowości? Oczywiście nie można nikogo zmusić, ale warto, aby pracownicy się zgodzili, ponieważ wtedy o wiele łatwiej będzie można zarządzać każdym pracownikiem zgodnie z jego osobowością. Jest to prawdziwa oznaka skutecznego menedżera! Może to również pomóc w efektywnym planowaniu przestrzeni biurowej, ponieważ można umieścić obok siebie różne typy uzupełniających się osobowości i uniknąć starć, które mogłyby negatywnie wpłynąć na morale. Pamiętaj, że odrobina rywalizacji między pracownikami może być zdrowa, ale pełne wojny o teren już nie!

Czy robiłeś test Myersa Briggsa?